Beatrices Erfolgsstory bei Ogulo

Ein guter Freund von mir arbeitet schon länger bei Ogulo und hat mir die Firma und den Job als Sales Manager schmackhaft gemacht. Als ich mich dann damit auseinandergesetzt habe, verstand ich warum er Ogulo so wertschätzt.

Ach, die Sendung kenne ich. Im letzten Jahr habe ich die erste Staffel verfolgt und fand den offenen Umgang mit dem Thema echt spannend.

Ich bin natürlich froh, den Job bekommen zu haben, hätte es aber auch jedem anderen gegönnt. Es ist schon etwas Besonderes, wenn ganz Deutschland deine Erfolgsstory im Fernsehen mitbekommt, aber da ich grundsätzlich ein recht offener Mensch bin, macht mir das nichts aus.

Tatsächlich ist er noch viel besser als in meiner Vorstellung. Durch meine langjährige Berufserfahrung habe viele Firmen kennenlernen dürfen und weiß wie es eher nicht laufen sollte. Ogulo hat mir aber gezeigt, dass es auch anders geht.

Gute Frage. Vielleicht meine ehrliche und sympathische Art oder auch mein Mut. Ich denke, beide Seiten haben gemerkt, dass wir einfach gut zusammenpassen.

Ich konnte mir in den letzten Jahren auch auf vertrieblicher Ebene einiges aneignen. In der telefonischen Akquise kann ich nun mein Können unter Beweis stellen und damit sogar erfolgreich sein.

Nein, ich wurde alles wieder genauso machen, ich meine ich sitze jetzt hier bei Ogulo im Team, was will man mehr?

Professionell, herzlich und belastungsfähig.

In erster Linie sollte man Kommunikationsfähig sein und gerne auf Leute zugehen wollen. Selbstverständlich wäre auch ein wenig Verhandlungsgeschick von Vorteil, gerade bei der Arbeit am Telefon. Da im Vertrieb auch ein gewisser Zahlendruck gegeben ist, sollten Ogulo-Sales Manager in der Lage sein, sich selbst immer wieder aufs Neue zu motivieren.

Florentino: Die Sendung war uns schon seit längerem bekannt. Als dann unser Kooperationspartner Flexx Fitness in der ersten Staffel von „Das Vorstellungsgespräch“ dabei war, hat dieses Format unser Interesse geweckt. Gemeinsam mit Jasmin unserer HR-Kraft, haben wir uns dann für die aktuelle Staffel beworben. 

Florentino: Die Gespräche waren sehr interessant und aufschlussreich. Am Ende haben wir Beatrice eingestellt. Also ein voller Erfolg.  Benjamin: Außerdem hatten wir das Glück sehr verschiedene Kandidaten begrüßen zu dürfen. Dies macht die Gespräche dann umso abwechslungsreicher und spannender auch für den Zuschauer. 

Benjamin: In erster Linie haben wir uns ein neues Teammitglied für unsere Sales-Abteilung gewünscht. Dies hat zum Glück auch geklappt. In zweiter Linie ist es uns auch wichtig, uns zukünftigen Bewerberinnen und Bewerbern zu präsentieren und ihnen einen Einblick in unseren Bewerbungsprozess zu geben. Transparenz ist uns ein großes Anliegen.

Florentino: Beatrice konnte im Akquisegespräch einfach am besten überzeugen. Sie hat den Nutzen unseres Systems für den Immobilienmakler erkannt und konnte diesen auch wiedergeben. Außerdem sind wir der Meinung, dass sie ein hohes Maß an Entwicklungspotential mitbringt.

Benjamin: Beatrice hat eine schnelle Auffassungsgabe und setzt gelernte Techniken und Vorgehensweisen umgehend um. Außerdem ist sie sehr ehrgeizig und bleibt stets positiv motiviert. 

Benjamin: Neben den grundlegenden vertrieblichen Fähigkeiten wie Disziplin, schnelle Auffassungsgabe und Fleiß natürlich das Verständnis für digitale Technologien und die Übersetzung dieser in spezifische Nutzenszenarien für die entsprechende Kundengruppe.

Florentino: Wir stellen gerne die Frage nach dem Unterschied zwischen einem Berater und einem Verkäufer und vor allem in welcher Rolle sich der Bewerber eher sieht. In der heutigen Zeit werden diese beiden Rollen oftmals sehr stark vermischt. Wir suchen aber grundsätzlich Verkäufer für unser Sales-Team. Die umfassende Beratung übernimmt bei uns im Hause der kompetente Kunden-Support. Wir brauchen Verkäufer, die in der Lage sind den Bedarf des Kunden gemeinsam mit ihm zu erarbeiten und dann die entsprechende Lösung vorzuschlagen, damit unsere Kunden bestmöglich aufgestellt sind. 

Florentino: Eine Hands-On-Mentalität, Anpassungsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit und vor allem Motivation

Benjamin: Wir sind ein dynamisches Team, welches sich gegenseitig fördert und unterstützt. Wir pflegen einen sportlichen Wettbewerb untereinander, um uns gegenseitig zu Höchstleistungen anzustiften. Außerdem befinden wir uns in einem sich rasant entwickelnden Umfeld, welches auch eine ständige Weiterentwicklung unserer Fähigkeiten und Verkaufsstrategien fordert. Diese Dynamik unterscheidet unsere Sales-Abteilung definitiv von anderen.

Benjamin: Wir machen das Potential eines Bewerbers nicht vordergründig an seinen Stationen im Lebenslauf fest. Es ist aus unserer Sicht viel wichtiger, ob jemand ein schneller Lerner ist und ob er oder sie sich für unsere Art von Vertrieb eignet. Soft Skills wie Persönlichkeit, Charisma, Empathie und Kampfgeist sind in diesem Zusammenhang wesentlich interessanter als der Lebenslauf.